NR-1: Sua empresa já sabe o que fazer quando for notificada?
A pergunta pode parecer direta demais. Mas é exatamente isso que está em jogo agora: a atualização da NR-1 entrou em plena vigência em 26 de maio de 2026, e a fiscalização já tem caráter punitivo.
A mudança é histórica. Pela primeira vez, os riscos psicossociais (estresse crônico, sobrecarga, assédio, metas abusivas) passam a integrar obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos de todas as empresas com empregados regidos pela CLT, com o mesmo peso legal dos riscos físicos, químicos e biológicos.
Os afastamentos por adoecimento mental cresceram 67% entre 2023 e 2024. Só em 2024, mais de 440 mil trabalhadores foram afastados por ansiedade, depressão e burnout. São pessoas reais, equipes reais e custos reais para as empresas.
O que muitos gestores ainda não perceberam é que o problema não começa com a multa. Ele já está dentro da operação, no turnover que ninguém consegue segurar, no absenteísmo que virou rotina, nas equipes que produzem cada vez menos sem que ninguém entenda bem por quê.
A pergunta agora é: como vamos comprovar que esses riscos estão sendo efetivamente gerenciados? A resposta precisa ser técnica, documentada e auditável. A empresa deve demonstrar que utilizou uma metodologia validada, com questionários, coleta de dados, análise e plano de ação estruturado.
Na RHi, apoiamos empresas que querem transformar essa exigência em gestão real, do diagnóstico ao acompanhamento contínuo. Não como mais um checklist a cumprir, mas como uma decisão estratégica que protege pessoas e resultados.
Se sua empresa ainda não iniciou esse processo, ou iniciou e não sabe se está no caminho certo, conte conosco!
